中國商飛公司黨委深入貫徹新時代黨的組織路線和新時代人才強國戰略，堅持黨管干部，黨管人才，聚焦實現高水平科技自立自強，全面實施人才強企核心戰略和“萬人精兵工程”，錘煉打不垮、打不散、知難而進、迎難而上、忠誠于大飛機事業的鐵桿核心隊伍。
*堅持戰略引領，實施“萬人精兵工程”
根據商用飛機人才稀缺性、競爭性、全球性、成長周期長的特點，規劃到2035年，公司員工增長到3-4萬人，打造1萬精兵，構建管理、項目、技術、技能和急需緊缺、海外人才“4+2”支大飛機核心隊伍。重點推進“千人骨干計劃”“百人計劃”“雙拔尖計劃”，加快打造大飛機戰略人才力量，人才總量壯大到16000余人，初步建立了從院士，公司首席科學家、各級專家，到型號、專業總師的戰略人才隊伍，組建以型號項目、關鍵核心、基礎前沿技術為主體的創新團隊，打造以青年人才為主體的項目和工程經理團隊，技術技能人才占比超過70%。
*堅持深化改革，激發人才隊伍創新活力
聚焦物質激勵、政策激勵、精神激勵，實施人才吸引、穩定和活力“組合拳”，面向拔尖、骨干和青年人才，構建人才激勵矩陣，探索科技創新人才激勵保障機制，建設大飛機創新試驗區，持續開展COMAC人才競爭力評估，把人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來，打造基于共同理想，共享利益、共享成就、共享榮耀的大飛機事業共同體。
*堅持開放合作，構建高質量人才發展平臺
分層分類建設人才培養矩陣，對拔尖人才重點培養使用，錘煉帶領精兵攻堅克難的中堅力量。對成熟骨干加速提升，組織輪訓，強化實踐歷練。對青年人才崗位墩苗，強化崗位資質，優化師徒帶教。成立“大飛機產教融合聯盟”，深化“大飛機進校園”，加強與民航人才融合，建立校企“雙導師、雙元制”培養機制，產學研用融合培養卓越工程師。
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